Как взыскать с работодателя заработную плату при отсутствии подписанного трудового договора?
![](http://ligovka-yamskaya.ru/../upload/image/symbols/prokuratura.jpg)
Отсутствие на руках подписанного трудового договора подтверждает, что трудовые отношения не оформлены. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то взыскать ее можно только при наличии решения суда.
Заявителю предстоит в суде доказать факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, для чего могут быть использованы любые доказательства (свидетельские показания, бухгалтерские документы, товарно-транспортные накладные, журналы учета, аудио-, видеозаписи и др.).
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ заявление в суд должно быть подано в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительной причины пропуска срока на обращение за судебной защитой он может быть восстановлен судом, для чего к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие данный факт.
Заявление о защите прав также может быть подано в прокуратуру района по месту нахождения работодателя. При этом следует помнить, что срок давности на обращение прокурора в суд такой же, как и для работника.