«Суд восстановил гражданина на работе, так как работодатель нарушил его права»

Дзержинским районным судом Санкт-Петербурга с участие прокурора рассмотрено гражданское дело по иску уволенного работника к  ООО «Торгсервис 78» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что работник в 2018 принят на работу в ООО «Торгсервис 78» на должность директора по развитию региона на условиях срочного трудового договора.

Приказом работодателя данный гражданин уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(по инициативе работника).

В судебном заседании представитель ответчика признал иск в части незаконности увольнения, подтвердив, что заявление об увольнении по собственному желанию у работодателя отсутствует.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права иных лиц, суд восстановил гражданина на работе в должности директора по развитию региона и взыскал с работодателя компенсацию за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Прокурор района

старший советник юстиции                                                             П.А. Забурко