Временное трудоустройство несовершеннолетних

В соответствии с планом непрограммных направлений деятельности местной Администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Лиговка-Ямская на 2024 год и плановые периоды 2025-2026 годов «Временное трудоустройство граждан» с 3 июня приступил к работе первый набор несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, оформленных на временное трудоустройство. Подростков поприветствовал директор МКУ «Лиговка – Ямская» Мамаев Даниэль Ильмутдинович и пожелал ребятам плодотворной работы на благо округа.

Для подростка заработок важен не меньше, чем для взрослого человека, поэтому молодые люди активно задаются целью – найти работу, подработку для того, чтобы почувствовать себя взрослыми, самостоятельными, иметь собственные деньги.

Ежегодно на территории МО Лиговка - Ямская с целью трудоустройства подростков, получения ими первого опыта работы и собственного заработка органами местного самоуправления реализуется мероприятие по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели могут принять на работу несовершеннолетнего подростка по достижении им возраста 14 лет при соблюдении следующих условий:

    работа для подростков должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

    работа выполняется в свободное от учебы время или в период летних каникул;

    наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя).

Продолжительность рабочего времени для подростков в свободное от учебы время не может превышать:

    во время каникул:

от 14 до 15 лет – 4 часа в день,

от 15 до 16 лет – 5 часов в день,

от 16 до 18 лет – 7 часов в день.

Работа для несовершеннолетних граждан должна быть посильной и безопасной.

Какие работы разрешены подросткам?

- легкие работы, не причиняющие вреда здоровью и не нарушающие процесс обучения;

- благоустройство городских территорий;

- строительные и ремонтные работы;

- курьерские и канцелярские работы;

- сельскохозяйственные работы;

- рекламные работы.

Какие работы запрещены подросткам? (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации).

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также  работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) и опасными условиями труда (перечень работ, на которых нельзя применять труд несовершеннолетних работников, утвержден постановлением Правительства РФ «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25 февраля 2000 года № 163);

- переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы  (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 года № 7);

- работы, выполняемые вахтовым методом;

- работы по совместительству;

- работа в религиозной организации и другие.

Какие документы необходимы? Перечень необходимых документов для заключения трудового договора (предъявляются работодателю в КОПИЯХ):

• Паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа);
• ИНН (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ);
• Согласие одного из родителей (попечителя) для лиц в возрасте от 14 до 15 лет;
• Согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 15 лет;
• Справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего;
• Медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (справку можно взять в поликлинике) – ФОРМА 086У;
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - при наличии;
• Трудовая книжка (при наличии);
• Реквизиты чета банковской карты, открытой на имя подростка (в банке).

Оплата труда. Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения оформляются с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Подросток в возрасте до 18 лет не может работать полный рабочий день, как взрослый человек. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается 4 часа в день.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени в свободное от учебы время ежемесячно в размере 12 500 рублей – в период каникул. Материальная поддержка от Службы занятости населения за полностью отработанный месяц составляет 1 611 рублей.